小升初面试还有N个问题待解答!

所属专题:小升初面试  来源:邓仲谋    要点:小升初面试  
编辑点评: 广州小升初改革在教育部门的主导下正一步步推进。上周的最新消息说,“大联盟”解散了,“小联盟”还保留。部分民校今年开始试水面试,为明年全面面试提前做准备摸索经验。育才实验、广雅实验等均透露,会在笔试之后增加面试环节。

无知不言

邓仲谋

广州小升初改革在教育部门的主导下正一步步推进。上周的最新消息说,“大联盟”解散了,“小联盟”还保留。部分民校今年开始试水面试,为明年全面面试提前做准备摸索经验。育才实验、广雅实验等均透露,会在笔试之后增加面试环节。

今年是广州小升初政策过渡的一年,民校应该珍惜这次“试水”的机会,明年的全面面试才有经验借鉴。当前小升初面试还有N多问号,需要主管部门和学校去回答。首先是面试形式的选择,这个可以参考高考自主招生。自主招生经过近10年的探索,在面试形式上已经相对成熟,面试可以分为单独面试和群体面试,自主招生的单独面试中最常用的是三对一谈话面试,即面试由三位主考教师主持,每次面试一位考生。群体面试中最常用的是辩论、无领导小组面试、场景面试、问答和集体讨论等。民校需要根据主客观的条件选择最合适的面试形式。

其次是面试题库和考察重点。对于面试问题,有可能出现两种倾向,一种是生活化,海阔天空天南地北,另一种是“偏难怪”,紧紧围绕学生的学科知识。民校如何结合学校的办学特点,有针对性提出面试考察的重点,以及形成基本的面试题库,对于完善面试工作相当重要。第三、评分标准的制定。面试就好比语文的作文,评分的主观性较强,没有制定严格的评分标准,很容易给出一个“印象分”。最后是面试考官的选拔培训。如果所有老师不经遴选就派去担任面试考官,那些缺乏识人经验的老师很有可能误判。

小升初面试除了面试本身的一系列“问号”外,还有一些问题,需要教育部门和民校建立机制去破解。一是面试时豪华简历有可能成为敲门砖。近几年来,广州小升初一直没有简历一说,学生凭考试成绩竞争民校学位,但取消笔试改成面试之后,其他城市的豪华简历之风有可能风靡广州,教育部门应该设置统一的报名表格,减轻家长制作简历的痛苦,也减少一些简历泡沫。

还有一点需要提及的是,随着面试的开展,会有越来越多的小升初面试班涌现,这些面试班以包装学生、传授面试技巧为主,甚至给学生提供面试的标准化答案,如果学生在面试中都像大学生找工一样穿着统一的黑色制服,用标准化语言回答老师的提问,那么,小升初面试也就失去了价值。

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